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这次发布的新品中，最耀眼的就要属联想YOGA C930，过去铰链设计一直是YOGA系列的DNA，这次YOGA C930颠覆性的取消了铰链设计，转而将杜比音箱塞进了转轴里。这样大胆的创新其实也彰显着联想转型的思路。不再过多强调技术，而是逐渐向用户体验上转移。

以工业时代产业特征为基础的一切都将被颠覆，面临智能时代的迭代与升级。这也意味着过去的白马股，如果不做出重大变革和转型，都会面临被颠覆的命运。偶然性一家公司市值的高与低，往往和情绪有关。很多时候，对估值的想象决定了投资行为，这同样决定了影响市值的决定因素——价格，充满了情绪性。

苹果增长最快的许多业务都是基于订阅的，比如每月9.99美元的Apple Music服务。Zuora公司首席执行官Tien Tzuo说，投资者倾向于通过营收增长率和利润率的组合来评估订阅业务——苹果投资者现在将掌握这些信息。但苹果投资者将面临的一个问题是，他们不知道服务行业的利润率构成。云存储等部分业务可能有利可图，但Apple Music等其他业务可能不那么赚钱，因为苹果必须支付音乐许可费用，并与竞争对手Spotify 展开竞争。

不合格首饰存在重量不足，产品与标识不符等问题在甘肃省市场监督管理局发布的“关于甘肃省2019年第2批工业产品质量省级监督抽查结果通报”中，被点名的一款规格型号为“足金1.88克”的足金碧玺挂坠，显示受检企业为崇德商场周大生专柜。经过检测，甘肃省产品质量监督检验研究院认为该款产品不合格，原因是“质量偏差”。甘肃省产品质量监督检验研究院研究员林慧介绍，该产品质量比标识质量少了0.08克：“根据送检的样品和标签上比对的结果，周大生的这个是产品质量偏差超出了范围，标准是±0.01，它是-0.08，所以已经超出了这个标准范围了。”

乌兰浩特市蒙古族小学教师龙咏花，明显感受到改革带来的好处。她说，过去学校也执行绩效考核，但大多是走形式，有的长年不上班的老师与工作在一线的老师，工资一个月只差几十块钱。以前提起班主任大家都不想干，起早贪黑付出多回报少。现在真改革就不一样了，学校细化了考核办法，从班主任每天的到校时间、每周的班级管理、班风班貌、班级纪律卫生等不同的角度对班主任工作进行考核打分、公示，学期末根据总成绩评选出一二三等奖。班主任津贴一等奖每月1000元、二等奖800元、三等奖700元。今年上学期龙咏花获得了一等奖。

也就是说用户数占比最多的余额宝以及理财通其实都远低于10000元额度的，根据choice数据，2017年末，在基金持有用户数超过200万的基金公司中，有超6亿人，人均持有额度少于10000元，占货币基金总用户数高达87%。所以说T+0赎回额度限制对货币基金影响有限。